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高港点燃智力引擎、厚植人才支撑!
加入时间:2021-03-08    来源: 江苏泰州贾宏伟

  近年来,高港区人社局聚力实施“双招双引”,做好“聚才”“育才”“留才”文章,为“强富美高”新高港全面起势、加快成势,点燃智力引擎、厚植人才支撑。
  
  立足产业布局,开出“聚才”良方
  
  开辟“线上+线下”引才新模式,动态满足市场用人需求,2020年共引进各类人才3367名,创成市级就业见习基地21家,提供就业见习岗位1688个,发放就业见习补贴133万余元,高校毕业生留岗率达80%以上。推动本地职业院校设立长城学员专班,多方联动协助长城汽车招聘各类人才1800余名,组织100余名学员开展实训。紧紧围绕领军人才、高技能人才招引,参与制定发布全区《重点产业紧缺专业人才需求目录》《高技能人才紧缺(工种)目录》,进一步提升重点产业紧缺人才覆盖面和匹配度。
  
  紧扣发展实际,做好“育才”文章
  
  2020年开展岗前培训、以工代训、企业新型学徒制等各类培训1.1万人次,发放各类培训补贴1552万余元。新增高技能人才819名,实现全区每万名劳动力中高技能人才数达1578人。港务集团高技能人才曾焱获批“省突出贡献专家”,口岸船舶朱连兵入选享受国务院“政府特殊津贴”人员名单。深入推进企业职称自主评审,2020年共36人通过自主评审获得中级职称,同比增长50%。开通高层次和急需紧缺人才高级职称考核认定“绿色通道”,华强照明陈龙、扬子江药业集团董达文两名专业技术人才直接取得高级职称。扎实推进高层次人才项目申报,扬子江药业集团宋敏、董志奎入选泰州市有突出贡献的中青年专家。2020年共建成市乡土人才大师工作室6家,获评泰州市企业首席技师1名,成功申报江苏省乡土人才“三带”能手10名、“三带”新秀15名。
  
  着眼人才需求,优化“留才”环境
  
  常态化推行“企业人才服务360”行动,尤其是在疫情防控时期,全局干部职工组成15个服务小分队,全覆盖开展“送人才、送政策、送培训、送服务”“四送到企”活动。全年发放购房券496万元,兑付353万元,为4名博士后人员申报项目奖补资金46.33万元,为46名“凤城英才卡”持卡人才报销健身费用6.6万元,组织58名专家健康体检,开展高港区“人才十条”人社板块兑付工作,32名人才获补贴资金9.4万元。深入园区企业、镇街开展人才政策宣传、战“疫”人才事迹宣讲活动,运用“云”端技术提升宣传效能,做优尊重人才、成就人才的良好环境。
(责任编辑:马妍)
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