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权威发布 “十四五”山东将加强与重大发展战略、人才工作、产业发展深度融合
加入时间:2021-11-17    来源:闪电新闻    作者:崔冬梅 丛润祺

  11月17日上午,山东省政府新闻办召开新闻发布会,邀请省人力资源和社会保障厅相关负责人解读《山东省“十四五”人力资源服务业发展规划》,并回答记者提问。
  
  省人力资源和社会保障厅党组副书记、副厅长夏鲁青在发布会上介绍,人力资源服务业既是市场化手段配置人力资源的重要载体,更是现代服务业的重要组成部分,在服务“三个走在前”上肩负着重要职责和使命。下一步,山东将着力优化人力资源服务供给,着力提高人力资源市场化配置效率,为推动“三个走在前”,开创新时代社会主义现代化强省建设新局面提供有力支撑。
  
  加强与重大发展战略的深度融合。深度融入黄河流域生态保护和高质量发展、中国(山东)自贸试验区等国家重大战略,服务全省新旧动能转换、乡村振兴、海洋强省等发展战略。比如,聚焦黄河流域生态保护和高质量发展重大战略,将举办沿黄流域人力资源服务业工作座谈会,探索组建黄河流域人力资源服务产业联盟,加强行业交流,强化资源共享,推动项目合作,促进黄河流域人力资源服务业协同高质量发展。比如,聚焦新旧动能转换,将搭建政府部门、人力资源服务机构、重点产业企业需求协同对接平台,为新旧动能转换重点企业提供定制化、个性化的精准服务。
  
  加强与人才工作的深度融合。充分发挥人力资源服务机构资源和人才库优势,在人才寻访、甄选、引进、咨询、培训等各领域提供全方位服务,着力引进培育一批急需紧缺的高层次人才。鼓励各类机构、行业协会、联盟等开展人才交流、洽谈、培训活动以及竞技比赛,为人才引进提供良好条件。支持人力资源服务机构开发乡村人才培训课程,通过远程教育、集中培训等多种方式,培养更多的“土专家”“田秀才”,为乡村振兴提供人才支撑和智力支持。
  
  加强与产业发展的深度融合。发挥人力资源服务产业的基础性、引领性和溢出性特征,紧密结合山东省实际,加快构建实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系。进一步激活各类用人主体的多样化人力资源服务需求,鼓励人力资源服务机构深度融入制造业产业链,围绕制造产业基础高级化、产业链现代化提供精准专业服务。深入实施“互联网+”人力资源服务行动,推动人工智能、区块链、云计算、大数据等新技术在人力资源服务领域的深度融合和全面应用。鼓励人力资源服务机构按照市场化、商业化原则,在风险可控、商业可持续前提下创新资本运营模式,实现人力资源服务与现代金融融合发展。
(责任编辑:马妍)
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